Travailler le jour férié de l’Australie : comment déplacer votre jour de congé du 26 janvier à un autre jour

Des experts ont parlé de la légalité des Australiens qui choisissent leurs propres jours fériés alors qu’une série de grandes entreprises et de ministères donnent à leur personnel le choix de travailler ou non le jour de l’Australie.

Le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré qu’il était “bien” de donner aux travailleurs – qu’ils soient du gouvernement ou du secteur privé – le choix de travailler le 26 janvier ou non.

Le gouvernement travailliste a annulé l’interdiction de courte durée imposée par le gouvernement Morrison aux fonctionnaires de travailler le 26 janvier – permettant aux employés de prendre un autre jour de congé s’ils ne souhaitent pas marquer l’occasion.

Cela vient après que Woolworths, Telstra, Network 10 et certains des quatre grands cabinets comptables ont déclaré que le 26 janvier n’était «pas un jour de fête» et ont plutôt donné à leurs employés la possibilité de travailler «par respect pour tous les peuples des Premières Nations».

Le directeur général de HR Expert Australia, Matthew Thomas, a déclaré à Daily Mail Australia qu’un employé peut généralement remplacer son congé du 26 janvier par un autre jour, mais tout dépend de son accord de travail.

“Si un employeur veut autoriser ses employés à échanger un jour férié national contre un autre jour, est-ce légal?”, A déclaré M. Thomas.

“La réponse dépend de l’instrument d’emploi qui régit l’employé.”

Il existe trois types d’instruments d’emploi pour les Australiens, notamment les normes nationales d’emploi (NES), les récompenses modernes et les accords d’entreprise.

Les Australiens doivent vérifier leur récompense ou leur accord pour toute clause permettant de remplacer un jour férié par un autre jour s’ils souhaitent travailler le jour de l’Australie.

“Si c’est le cas, il n’y a aucun problème à autoriser un employé à travailler un jour férié et à transférer la journée à un autre jour ordinaire de son choix”, a déclaré M. Thomas.

Il a déclaré que les travailleurs qui ne sont pas couverts par un accord d’entreprise ou une récompense peuvent toujours déplacer leur jour férié tant que leur employeur accepte l’échange.

Il a déclaré que les travailleurs qui ne sont pas couverts par un accord d’entreprise ou une récompense peuvent toujours déplacer leur jour férié tant que leur employeur accepte l’échange.

M. Thomas a déclaré que la tendance croissante à autoriser le personnel à échanger le jour férié de l’Australie en raison des connotations négatives associées au 26 janvier présente des avantages pour toutes les parties concernées.

“Il peut y avoir de nombreux avantages pour un employeur à permettre à un employé de remplacer le jour férié par un autre jour”, a déclaré M. Thomas.

‘[There’s] un niveau d’engagement plus élevé, un accent sur la diversité et l’inclusion et des avantages de productivité tels que la possibilité pour l’organisation de continuer à négocier pendant toute la semaine au lieu de fermer.

Les normes nationales d’emploi décrivent les différents facteurs qui doivent être pris en compte avant de choisir une date différente pour un jour férié.

Les entreprises doivent tenir compte du type d’emploi du travailleur – temps plein, temps partiel, travail occasionnel ou posté – de sa situation personnelle et des éventuels taux de pénalité ou indemnité liés aux jours fériés, ainsi que du délai de préavis donné.

Le site Web du Fair Work Ombudsman indique qu’un employeur ne doit pas «exercer d’influence ou de pression indues» sur un employé en ce qui concerne le remplacement d’un jour férié.

Alors que l’accent est mis sur la fête de l’Australie, les normes nationales d’emploi couvrent les travailleurs le vendredi saint, le lundi de Pâques, le jour de l’Anzac, le jour de Noël, le lendemain de Noël et l’anniversaire du roi et tout autre jour férié spécifique à un État ou à un territoire.

Le 20 janvier, le Premier ministre Anthony Albanese a déclaré à Kyle & Jackie O de KIIS FM que donner le choix aux travailleurs était une question de flexibilité.

“C’est à chacun des départements de décider, comme c’est aux employeurs d’autres domaines”, a déclaré M. Albanese.

«Certains employeurs disent donc que si vous voulez travailler le jour de l’Australie, vous pouvez avoir un autre jour de congé.

«Et je pense que c’est bien d’avoir une certaine flexibilité dans le système. J’aurai moi-même une journée australienne très chargée. J’ai un emploi du temps chargé et j’ai vraiment hâte d’y être.

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