La monarchie britannique n’a pas atteint son propre objectif de diversification de sa main-d’œuvre pour que 10% de ses employés soient issus de minorités ethniques en 2023, ont révélé de nouvelles données.
Jeudi, la monarchie a publié son rapport annuel sur les subventions souveraines, détaillant les dépenses des fonds publics alloués à l’institution par le gouvernement, qui, au cours de l’exercice 2022 à 2023, s’élevaient à 86,3 millions de livres sterling (109 millions de dollars).
Dans le cadre du rapport, l’institution publie une répartition de ses effectifs, ainsi que ses objectifs et ses politiques. Actuellement, la maison royale emploie 517 membres du personnel équivalents temps plein, dont 9,7 % sont issus de minorités ethniques.
Ce nombre est inchangé par rapport à l’exercice précédent et manque l’objectif de 10 % fixé par l’institution pour 2023. Un objectif accru de 14 % devrait être atteint d’ici 2025.
Un porte-parole de Buckingham Palace a déclaré lors de la publication du rapport, pour le Le télégraphe du jour: “Je reconnais que nous ne sommes pas là où nous voudrions être et nous nous engageons à faire des progrès dans ce domaine.”
“Il y a des choses que nous devons faire. Nous avons travaillé dur pour développer nos pratiques de recrutement afin de nous assurer qu’elles sont justes et transparentes… travailler pour garantir que notre culture est inclusive.”
L’inclusivité et les relations raciales au palais ont été davantage mises au point en 2022 lorsqu’une conversation insensible à la race entre un membre senior de la famille royale et un patron d’une association caritative britannique noire a déclenché une réaction violente.
L’incident s’est produit lorsque Ngozi Fulani, fondatrice de l’association caritative Sistah Space qui offre un soutien aux femmes et aux filles d’origine africaine victimes de violence domestique, a assisté à une réception à Buckingham Palace organisée par la reine Camilla en novembre.
Au cours de l’événement de sensibilisation à la violence à l’égard des femmes, Fulani a été interrogée sur ses antécédents par Lady Susan Hussey, l’ancienne dame d’honneur de la reine Elizabeth II et nouvellement nommée “Dame de la maison” du roi Charles III.
Postant sur les réseaux sociaux après l’événement, Fulani a raconté la conversation, qui comprenait Hussey (identifié comme “SH”) demandant “de quelle partie de l’Afrique” elle venait.
“Cet événement reste flou après la violation”, a écrit Fulani.
Le message a suscité une réaction immédiate en ligne, étant largement partagé alors que les interactions de la monarchie avec les personnes des minorités ethniques ont pris une importance accrue après la révélation par Meghan Markle en 2021, qu’un membre anonyme de la famille royale avait demandé de quelle couleur de peau son premier enfant avec le prince Harry aurait.
Quelques heures après la publication de Fulani, une déclaration a été publiée depuis le palais de Buckingham révélant que Hussey avait démissionné de son poste au sein de la famille royale, ajoutant qu’ils “prenaient cet incident très au sérieux et avaient enquêté immédiatement pour établir tous les détails”.
“Dans ce cas, des commentaires inacceptables et profondément regrettables ont été faits”, ont-ils déclaré, ajoutant que l’individu en question avait présenté des excuses “profondes” et que “tous les membres du foyer se voient rappeler les politiques de diversité et d’inclusion qui qu’ils sont tenus de respecter en tout temps.”
Fulani a partagé ses expériences sur les chaînes de télévision nationales dans les jours qui ont suivi l’incident et a révélé qu’elle avait été la cible d’attaques racistes et haineuses sur les réseaux sociaux pour avoir raconté son histoire.
En décembre 2022, Buckingham Palace a révélé qu’il avait facilité une rencontre entre Fulani et Hussey, qui était “remplie de chaleur et de compréhension”.
“Lady Susan s’est engagée à approfondir sa prise de conscience des sensibilités impliquées et est reconnaissante d’avoir l’opportunité d’en savoir plus sur les problèmes dans ce domaine”, indique le communiqué conjoint.
“Mme Fulani, qui a injustement reçu le torrent d’abus le plus épouvantable sur les réseaux sociaux et ailleurs, a accepté ces excuses et apprécie qu’aucune malveillance n’ait été intentionnelle.
“Les familles royales continueront de se concentrer sur l’inclusion et la diversité, avec un programme de travail amélioré qui étendra les programmes de connaissances et de formation, en examinant ce qui peut être appris de Sistah Space et en veillant à ce qu’ils atteignent tous les membres de leurs communautés.
“Mme Fulani et Lady Susan demandent maintenant qu’on les laisse en paix pour reconstruire leur vie à la suite d’une période extrêmement pénible pour elles deux.”
Depuis que cette déclaration a été faite, Fulani a temporairement démissionné de son poste de PDG de son organisme de bienfaisance à la suite de harcèlement en ligne et a exprimé son mécontentement face à la déclaration d’excuses publiée par Buckingham Palace.
À la suite de l’incident, Hussey, qui a travaillé avec la maison royale pendant plus de cinq décennies et qui est la marraine du prince William, a été vue parmi les 2 000 invités au couronnement du roi Charles et de la reine Camilla en mai 2023.
En juin, le courtisan a été photographié pour la première fois avec Charles depuis l’incident avec Fulani, lors de l’événement hippique de Royal Ascot.
James Crawford-Smith est Newsweek‘s royal reporter basé à Londres. Vous pouvez le retrouver sur Twitter à @jrcrawfordsmith et lire ses histoires sur NewsweekLa page Facebook des Royals.
Vous avez une question sur le roi Charles III, William et Kate, Meghan et Harry ou leur famille à laquelle vous souhaiteriez que nos correspondants royaux expérimentés répondent ? Envoyez un courriel à royals@newsweek.com. Nous aimerions recevoir de vos nouvelles.
