Les enquêteurs sont moins susceptibles d’embaucher des personnes si elles ne peuvent pas placer leur accent, selon une étude

Les intervieweurs sont moins susceptibles d’embaucher des candidats avec un accent qu’ils ne peuvent pas placer, a révélé une étude.

Des chercheurs de l’Université du Queensland à Brisbane ont évalué la fréquence à laquelle les candidats aux accents “non standard” obtiennent un emploi.

Un accent non standard était défini comme un accent différent de celui généralement connu et accepté comme la façon de parler.

L’équipe a examiné les résultats de 27 études distinctes sur le biais d’accent et a constaté que les femmes des groupes minoritaires étaient les plus discriminées. Les hommes, en revanche, sont jugés de la même manière quel que soit leur accent.

L’auteur principal, le Dr Jessica Spence, a déclaré: «Nous avons constaté que le biais d’accent était le plus fort contre les personnes appartenant à des groupes marginalisés ou minoritaires.

« C’est préoccupant car plus de 272 millions de personnes vivent dans un pays autre que leur lieu de naissance et l’une des principales motivations de la migration est de meilleures opportunités d’emploi.

“Les accents non standard nuisent aux candidats lorsqu’ils luttent déjà contre le statut de minorité.”

L’étude, publiée dans Personality and Social Psychology Bulletin, a examiné le taux de réussite de 4 576 personnes interrogées au total.

Ils parlaient tous anglais avec une grande variété d’accents, notamment américains, mexico-américains, britanniques, arabes et chinois.

Ils ont constaté qu’il y avait un «fort préjugé» démontré si un candidat avait un accent étranger par rapport à la langue maternelle, comme avec l’anglais à l’accent chinois.

Mais il n’y en avait pas pour les accents régionaux, qui étaient définis comme des variations indigènes, comme l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud, ou des variations ethniques, comme l’Américain et l’Afro-américain, du dialecte.

Mais il n’y en avait pas pour les accents régionaux, qui étaient définis comme des variations indigènes, comme l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud, ou des variations ethniques, comme l’Américain et l’Afro-américain, du dialecte.

Le biais était plus fort pour les rôles qui nécessitaient une communication, de sorte que les chercheurs ont conclu que cela était lié à la performance potentielle du candidat.

Cependant, ils pensent aussi que le préjugé pourrait jouer un rôle, si l’accent non standard signalait une « altérité » à l’interviewé et qu’il était dévalorisé en conséquence.

En effet, la compréhensibilité de l’accent du candidat, ou sa facilité à le comprendre, ne semble pas affecter ce biais d’embauche observé.

Les auteurs suggèrent que certains employeurs pourraient utiliser les exigences de communication du rôle pour justifier leur propre préjugé.

Les chercheurs ont remarqué que le degré de biais était corrélé à la perception que l’intervieweur avait du statut social des candidats.

Cela a été mesuré à l’aide de traits tels que la compétence, l’intelligence, la classe sociale, la confiance, l’ambition, la compétitivité, l’indépendance et la richesse.

Les candidats à l’accent standard ont généralement obtenu un statut plus élevé que les candidats à l’accent non standard, de sorte que le biais d’embauche peut refléter « des préjugés motivés par des stéréotypes préexistants ».

Le Dr Spence a déclaré: «Nous avons constaté que les femmes avec des accents standard étaient favorisées comme candidates à un emploi par rapport aux femmes avec des accents non standard, mais les hommes étaient jugés de la même manière, quel que soit leur accent.

“Nous pourrions interpréter à partir de ces résultats que les candidates qui ont un accent non standard et les candidates avec des accents qui peuvent signaler qu’elles appartiennent à un groupe racial et ethnique minoritaire peuvent être soumises à une discrimination plus forte lorsqu’elles sont interviewées pour un emploi.”

Elle a expliqué que le préjugé contre les femmes pourrait être dû à «l’importance sociale différente accordée aux femmes pour qu’elles paraissent chaleureuses», ou que la maîtrise de la langue est «stéréotypiquement associée à une femme».

L’équipe espère que leurs recherches pourront être utilisées pour aider à réduire la discrimination fondée sur l’accent en sensibilisant les employeurs au problème.

Articles similaires

commentaires

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

Publicité

Le plus populaire